وتشمل التدريبات على سبيل المثال لا حصر له

دورة كتابة المقترحات: برنامج تدريبي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لكتابة مقترحات فعالة ومقنعة للحصول على تمويل أو دعم لمشاريعهم من قبل المنظمات المانحة أو الجهات الممولة الأخرى

دورة المراقبة والتقييم: برنامج تدريبي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة لمراقبة وتقييم أداء ونتائج الأنشطة التي يقومون بها في إطار عمل منظمات المجتمع المدني. يتم تقديم هذه الدورة لتمكين العاملين في المنظمات المدنية من فهم كيفية قياس وتقييم تأثير الأنشطة التي يقومون بها على المجتمع والجمهور المستهدف

دورة إدارة المشاريع: تهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتخطيط وتنفيذ المشاريع بنجاح في سياق المنظمات المجتمع المدني

دورة كتابة التقارير: برنامج تدريبي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة لكتابة تقارير فعّالة ومتقنة للمشاريع التي ينفذونها أو يتعاونون في تنفيذها في المنظمات غير الربحية أو المجتمع المدني
دورة إدارة الميزانية والتقارير المالية: تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة الجوانب المالية والميزانية في منظمات المجتمع المدني. تتناول هذه الدورة مواضيع مثل تخطيط الميزانية، وإعداد التقارير المالية، والمراقبة المالية، وتحليل البيانات المالية، والامتثال للتشريعات المالية والضريبية

دورة إدارة الموارد البشرية: برنامج تدريبي مخصص لتعليم المشاركين مهارات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية في سياق المنظمات غير الربحية والمجتمع المدني. يتم تقديم هذه الدورة بهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحسين إدارة الموارد البشرية داخل منظماتهم، وبناء فرق عمل فعالة ومتحفزة

في بيئة العمل اليومية، يعتبر بناء القدرات وتقديم التدريبات لأفراد وفرق العمل ضروريًا لضمان تحقيق أقصى استفادة من مهاراتهم وتعزيز فعالية العمل في المنظمات. تبدأ الفوائد من هذه العملية من تعزيز المهارات الأساسية للأفراد وتطويرها، مما يسهل عليهم تنفيذ مهامهم بكفاءة أكبر. على سبيل المثال، إذا كانت منظمة تعمل في مجال تقديم الخدمات الاجتماعية تقدم تدريبات في التواصل الفعال، فإن ذلك سيساعد موظفيها على التفاعل بشكل أفضل مع الجمهور وفهم احتياجاتهم بشكل أفضل

بالإضافة إلى ذلك، تقديم التدريبات يعزز الثقة لدى الأفراد ويحفزهم لتحقيق النجاح في مهامهم. عندما يكتسب الأفراد المهارات الجديدة ويشعرون بأنفسهم قادرين على تحقيق أهدافهم، فإن ذلك يزيد من رغبتهم في المساهمة بشكل فعال في عمل المنظمة وتحقيق رسالتها

تعتبر التدريبات أيضًا وسيلة لتعزيز الابتكار والإبداع داخل المنظمات. عندما يتعلم الأفراد طرقًا جديدة لحل المشكلات وتطوير الأفكار، فإنهم يصبحون أكثر قدرة على التكيف مع التحديات المتغيرة وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات القائمة. وهذا بدوره يساهم في تطوير المنظمة وزيادة تأثيرها على المجتمع

بالإضافة إلى ذلك، يسهم بناء القدرات وتقديم التدريبات في تعزيز الروح الجماعية والتعاون داخل المنظمة. عندما يشارك الأفراد في تجارب التعلم معًا، يتم تعزيز الفهم المتبادل والتفاعل الإيجابي بين الفريق، مما ينتج عنه بيئة عمل مشجعة ومحفزة

تشمل التدريبات العروض التقديمية الموجزة ودراسة الحالات والتمارين الجماعية، وتعتمد أيضا على طريقة مناقشات الطاولة المستديرة والعروض التقديمية التي يقدمها المشاركون لضمان الاحتفاظ بالمعلومات المكتسبة